● 3년제 이상 대학졸업자 혹은 졸업예정자
● 영어실력은 기본 ! 강사로서의 자질이 있는지의 여부
● 의사소통에 능숙하고 밝은 성격으로 대인관계가 원만할 것
● 소프트웨어 사용에 능숙할 것



구인매체를 통한 구비서류접수(Basic Requirements) 현지 헤드 티쳐의 서류심사실시.

Basic Requirements
  filled-up Applicant Information Sheet
  Resume
  3*4 color picture
  School Registration Form
  Diploma or Certificate of Graduation
  Transcript of Records or True Copy of Grades


서류 심사 통과 후 헤드 티쳐(현지매니저) 의 면접

Content of the interview
  Background Information of the applicant
    1. a letter of self-introduction
    2. Understanding of The Korea's culture
  Company Overview
    1. System
    2. Clients
  Work Schedule
    1. Full-Time
    2. Part Time
  Evaluation Criteria
    1. Accent
    2. Grammar
    3. Quality of voice
    4. Communication Skills
  Salary Overview



헤드 티쳐의 감독으로 Listening / Reading / Grammar 부분 등 영역별 실력검증 및 에세이 평가. 발음과 억양 , 목소리 등에 대한평가.

영어 실력평가 및 에세이 평가 시험


서류심사와 채용테스트 통과 후 한국 강사매니저와 화상/인성면접 실시.


약 4주간의 기본 강사 트레이닝 후 실제 한국학생과의 실험수업으로 수업도중 생길 수 있는 돌발상황에 대한 대처능력 평가 각 전문 교육프로그램에 대한 정확한 인지.


모든 과정을 통과한 후 정식채용 / 수업진행






콩영어가 운영하는 강사 경고 정책으로 정식채용 후에도 문제가 생기면 Warnig System에 따라 바로 퇴사조치합니다.
10여 조항의 경고의 종류와 강도에 따라 수시로 점수가 매겨지고 ,기준점수에 미치지 못하면 퇴사절차를 진행하게됩니다.
수강생이 강사 수업태도에 문제제기를 할 경우, 강사에게는 1번의 경고를 하고 , 이후 두 번, 세 번째 같은 문제 발생시, 즉시 퇴사 조치합니다.

반대로, 수강생의 만족도가 높고, 근태가 확실한 강사의 경우, 기준 조항에 따라 30%~ 50%의 격려금이 지급됩니다.

뛰어난 강사에게는 그에 맞는 대우를 하고 , 수준미달의 강사는 채용하지 않겠다는 콩영어의 방침입니다.



● 선생님으로서의 자질이 갖추어진 사람을 우선 선발합니다.
● 실질적인 티칭 실력과 수업에 임하는 자세를 통해 수시로 근무평가가 이루어지며
    이를 반복적으로 충족시키지 못할 경우에는 퇴사조치 합니다.
● 신규 채용 시 트레이닝 기간 동안 한국문화의 이해도를 높여주고 , 교육프로그램, 전화영어시스템 등을
    훈련해 수강생들이 더 편안한 수업을 할 수 있도록 합니다.
수강신청 1:1실시간상담게시판 레벨테스트 단체/기업문의 무료쿠폰/포인트 적립 원격지원



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