● 선생님으로서의 자질이 갖추어진 사람을 우선 선발합니다.
● 실질적인 티칭 실력과 수업에 임하는 자세를 통해 수시로 근무평가가 이루어지며
    이를 반복적으로 충족시키지 못할 경우에는 퇴사조치 합니다.
● 신규 채용 시 트레이닝 기간 동안 한국문화의 이해도를 높여주고 , 교육프로그램, 전화영어시스템 등을
    훈련해 수강생들이 더 편안한 수업을 할 수 있도록 합니다.




출신지 보다는 일에 대한 열정과 자질을 먼저 살펴봅니다.
정성과 열정으로 교육할 선생님을 찾는 것이 바로 콩영어의 역할입니다.








콩영어가 운영하는 강사 경고 정책으로 정식채용 후에도 문제가 생기면 Warnig System에 따라 바로 퇴사조치합니다.
10여 조항의 경고의 종류와 강도에 따라 수시로 점수가 매겨지고 ,기준점수에 미치지 못하면 퇴사절차를 진행하게됩니다.
수강생이 강사 수업태도에 문제제기를 할 경우, 강사에게는 1번의 경고를 하고 , 이후 두 번, 세 번째 같은 문제 발생시, 즉시 퇴사 조치합니다.

반대로, 수강생의 만족도가 높고, 근태가 확실한 강사의 경우, 기준 조항에 따라 30%~ 50%의 격려금이 지급됩니다.

뛰어난 강사에게는 그에 맞는 대우를 하고 , 수준미달의 강사는 채용하지 않겠다는 콩영어의 방침입니다.




무료 수업체험으로 실력을 확인하실 수 있습니다.
실시간 상담 게시판을 통해 무료체험을 신청하시면 담당매너저와 상담 후 수업을 체험해 보실 수 있습니다.

콩영어의 강사진은 정성과 열의를 가지고 강의합니다.
실력과 경력이 아무리 뛰어나도 나와 맞지 않는다면 소용이 없습니다.
나와 가장 잘 맞는 선생님을 찾기 위해서 담당 매니저를 괴롭혀 주세요!
콩영어는 가장 좋은 조건에서 편안한 마음으로 공부할 수 있도록 해드립니다.
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